Öğretmenlerin İzinleri Değişti

[meryozcan]

Milli Eğitim Bakanlığı’nın (MEB) taslağı, doğum iznine ilişkin daha kapsamlı açıklamalar getiriyor.
MEB’in hazırladığı taslağa göre hem kadrolu personelin hem de sözleşmeli ve geçici sözleşmeli çalışan öğretmenlerin izinleri yeniden düzenleniyor. Sözleşmeli personele mazeret izni kaldırılıyor.

Buna göre, 8 haftalık doğum öncesi izine ayrılan memur, bu iznini kullanmakta iken doğum yapması halinde kullanmadığı süreler doğum sonrası mazeret iznine eklenmeyecek. Doğumun gecikmesi halinde geciken süre doğum sonrası mazeret izninden düşülmeyecek.

Öğretmenlerin süt izinlerinde eğitim-öğretimin aksatılmamasına dikkat edilecek. Okul öncesi ve sınıf öğretmenlerinin öğretmenlerin görevli olduğu eğitim kurumunda ikili öğretim yapılması halinde, öğretmenin sınıflarını hangi dönemde istediği göz önünde bulundurulacak. Tekli öğretimlerde ise mümkünse öğle arası, sınıf öğretmenleri bakımından bunun mümkün olmaması halinde müzik, din kültürü ve ahlak bilgisi, beden eğitimi ve İngilizce gibi diğer alan öğretmenlerinin sınıfa girdiği zamanlarda süt izni kullandırılacak. Aynı hüküm sözleşmeli öğretmenler için de geçerli olacak.

HASTALIK İZNİ

Taslakta, “Hastalık İzni” konusuna da daha detaylı yer veriliyor. Memurlara aynı hastalığa bağlı olarak, 10 yıla kadar hizmeti olanlara 6 aya kadar, 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 12 aya kadar, kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara 18 aya kadar hastalık izni verilecek.

İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılacak. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanacak.

SALDIRIYA UĞRAYAN MEMURA İZİN

Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, iyileşinceye kadar izinli sayılacak.

Taslakta, sözleşmeli personel için ise şu hükümler yer alıyor: “Özel-resmi tabip raporu-sağlık kurulu raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere sözleşmeli personele ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür. Ancak, 30 günü aşan ilk ve müteakip hastalık raporları hastalık iznine çevrilmez.”

HASTA OLUNAN İLDEN SEVK HAKKI

Kadrolu personel, memuriyet veya ikamet ettikleri yer dışında hastalanmaları halinde bulundukları il veya ilçe milli eğitim müdürlüğüne başvurarak hasta yollama kağıdı düzenlenmesini isteyebilecek. Mevcut yönergedeki “Bu durumda il veya ilçe milli eğitim müdürlüğü yetkilisine, il veya ilçelerinde bulunmasına gerekçe teşkil eden geçici görev veya izin belgesini ibraz etmekle yükümlüdür” hükmü kaldırılacak.

Sözleşmeli personelin hasta sevk işlemi ise 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre yapılacak.

Taslakta, “bilgilerini artırmak üzere yurt dışına gönderilecek memurlara”, “yetiştirilmek üzere yurt dışına devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurların eşlerine”, “sendika veya konfederasyon yönetim kurulu üyeliğine seçilenlere” verilecek aylıksız izinler de düzenleniyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONELE MAZERET İZNİ YOK

Taslak, kadrolu öğretmenlerin, yıllık izin kullanılıp kullanılmadığına bakılmaksızın mazeretleri nedeniyle bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak 10 gün izin almalarını öngörürken sözleşmeli personelin ise ölüm, doğum, evlilik, süt izni gibi haller dışında mazeret izni kullanamayacağını öngörüyor.

Sözleşmeli personele, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 3 gün, eşinin doğumunda ise 2 gün mazeret izni verilecek.

Taslak yönergeye göre, sözleşmeli personel yıllık izinlerinin mali yıl ile sınırlı olması nedeniyle yıllık izinlerini ait olduğu sözleşme yılı içinde kullanacak.

Sözleşmeli olarak istihdam edilen personele, aylıksız izin verilmeyecek. Sözleşmeli personel olarak görevli iken askere alınanların askerlik süresince görev yerleri saklı kalmak şartıyla hizmet sözleşmesi feshedilecek. Ancak askerlik hizmetini tamamlayanlar, 1 ay içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kuruma yazılı talepte bulunmak zorunda olacak.

Geçici sözleşmeli olarak istihdam edilen personele ise çalıştıkları her ay için azami 1 gün ücretli izin verilebilecek. Bu izinler sözleşme döneminde kullandırılacak.

Haber Kaynağı: AA

[fuzuliye]

"Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, iyileşinceye kadar izinli sayılacak. "

Meslek hastalıklarını da saysalar iyi olurdu. Bu meslek hastalığı değil diye tuttururlar yarın. 

[fuzuli61]

Erkek memura eşinin doğum yapması halinde kaç gün izin verilir. üç mü beş mi? (eğer söylediğinizi yönetmelik veya yönerge ile desteklerseniz sevinirim)

[meryozcan]

Hocam konuyu açtığınızdan beri araştırıyorum. elle tutulur bir yönetmelik bulamadım 2004 yılında en son değiştirilmiş onu da almadım.
Ben doğum günü de dahil 3 gün biliyorum...Arkadaşlar sanırım bakarlar...

[Muhammed YILDIRIM]

5 gün

[meryozcan]

21 Ağustos 2005 tarihli bir haber buldum. Sanırım Muhammed hocamın dediği doğru. Bu tarihte henüz taslak halindeymiş. 3 yılda da kanunlaşmıştır artık. Daha fazla çıkarılmadıysa rakam tabi. 



Doğum izni 5 gün oluyor

KAMU Personeli Kanun Taslağı, erkek memurun 3 günlük doğum izninin 5'e çıkarılmasını öngörüyor. Taslakta yer alan bazı başlıklar şöyle:

* 11 yıla kadar uzayan yurtdışı görev süreleri memuriyet döneminde 6 yılı geçmeyecek.

* Yıllık izinler yıl içinde kullanılacak. Aksi halde yanacak.

* Kadın memurların 1.5 saat olan emzirme izinleri günde 3 saate çıkacak.

* Kadın memurlar, hamileliklerin 6. ayından itibaren ve doğumdan sonra 1 yıl gece nöbeti ve vardiyası yapmayacak.

* Erkek memurun, eşinin doğum yapması halinde ise kullanabileceği 3 günlük izin de 5 güne çıkıyor.

* Farklı kurumlarda çalışan memur eşlerin aynı şehirlere atanması halinde, eşlerden birine boş kadro bulunamazsa, aylıksız izin hakkı verilecek.

[Muhammed YILDIRIM]

Bir şey biliyoruz ki söylüyoruz değil mi ama

[meryozcan]

Muhammed hocam memurlar işine yarayan konuları daha iyi biliyor ve takip ediyor...Her yıl doğurmadığımız için veya eşimiz doğum yapmadığı için bilemeyebiliyoruz... idare edin artık 

[fuzuli61]

21 Ağustos 2005 tarihli bir haber buldum. Sanırım Muhammed hocamın dediği doğru. Bu tarihte henüz taslak halindeymiş. 3 yılda da kanunlaşmıştır artık. Daha fazla çıkarılmadıysa rakam tabi. 



Doğum izni 5 gün oluyor

KAMU Personeli Kanun Taslağı, erkek memurun 3 günlük doğum izninin 5'e çıkarılmasını öngörüyor. Taslakta yer alan bazı başlıklar şöyle:

* 11 yıla kadar uzayan yurtdışı görev süreleri memuriyet döneminde 6 yılı geçmeyecek.

* Yıllık izinler yıl içinde kullanılacak. Aksi halde yanacak.

* Kadın memurların 1.5 saat olan emzirme izinleri günde 3 saate çıkacak.

* Kadın memurlar, hamileliklerin 6. ayından itibaren ve doğumdan sonra 1 yıl gece nöbeti ve vardiyası yapmayacak.

* Erkek memurun, eşinin doğum yapması halinde ise kullanabileceği 3 günlük izin de 5 güne çıkıyor.

* Farklı kurumlarda çalışan memur eşlerin aynı şehirlere atanması halinde, eşlerden birine boş kadro bulunamazsa, aylıksız izin hakkı verilecek.

Sayın hocam cevabınız için teşekkür ederim. Ancak bu yazdığınız haberi duymuştum. ben kanulaşıp kanunlaşmadığını merak ediyorum.bulduğum en son yönerge bu:
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ
 
 
Tebliğler Dergisi   : MART 2001/2522

Ek ve Değişiklikler:
1) TEMMUZ 2001/2526   TD
2) 21.07.2004/25529      RG

 
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Mazeret İzinleri

Mazeret İzinleri

Madde 17- Memurlara, yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun değişik 104 üncü maddesine göre aşağıda belirtilen hallere bağlı olarak mazeret izni verilir.

a) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri

1) (Değişik: 21.07.2004/25529 RG) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

2) Erkek memura, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle üç gün,

3) Memura, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, anne, baba, eş, çocuk veya kardeşinin ölümü halinde beş gün,

izin verilir.
bundan sonra yayınlanan bir genelge var mı?